ここ１，２年、適応障害の診断書が増えています。

適応障害とは、日常生活の中で起こった出来事や環境への対応ができず、心身に様々な症状が現れた状態をいいます。
ICD-10（世界保健機関の診断ガイドライン）では、原因となるストレスが生じてから1か月以内に発症し、
そのストレス要因が解消してから6か月以内（DSM5では3か月以内）に症状が改善すること
そして、「ストレスの原因が明らかである」ことが診断上重要となります。

この「ストレスの原因が明らか」であるがゆえに、復職の判断、配属先や業務内容等に関して悩ましいことがあります。

今回、精神科医、産業医、両方の視点から、適応障害について皆様へ情報提供したいと考え、セミナーを企画いたしました。

１：精神科医は、どのようにして適応障害と診断するか
（１）診断基準
（２）診断の決め手となるエピソードや症状

２：適応障害とその他の精神疾患との違い
（１）うつ病
（２）発達障害　など

３：性格、ストレス耐性、業務経験や業務力等は適応障害の発症と関係するか
（１）採用時のポイント
（２）配属、指導法等

４：適応障害の治療法
（１）薬物療法、認知行動療法等の治療法紹介
（２）適応障害と診断された場合、休職中の過ごし方

５：主治医が「復職可能」と判断する状態

６：主治医の立場としての復職調整
（１）人間関係
（２）業務（量、質）
（３）職場の環境　など