いつも大変お世話になっております。佐野秀典です。

ここ1，2年、適応障害の診断書が増えています。
「適応障害」とは、日常生活の中で起こった出来事や環境への対応ができず、心身に様々な症状が現れた状態をいいます。

ICD-10（世界保健機関の診断ガイドライン）では、

●原因となるストレスが生じてから1か月以内に発症し、そのストレス要因が解消してから6か月以内（DSM5では3か月以内）に症状が改善すること
●「ストレスの原因が明らかである」こと

が診断上重要となります。

この「ストレスの原因が明らか」であるがゆえに、復職の判断、復職後の配属や業務内容等に関して悩ましいことがあります。
今回、精神科医、産業医、両方の視点から、適応障害について皆様へ情報提供したいと考え、セミナーを企画いたしました。

ぜひご参加いただけると嬉しいです。

1：精神科医は、どのようにして適応障害と診断するか
（1）診断基準
（2）診断の決め手となるエピソードや症状

2：適応障害とその他の精神疾患との違い
（1）うつ病
（2）発達障害 など

3：性格、ストレス耐性、業務経験や業務力等は適応障害の発症と関係するか
（1）採用時のポイント
（2）配属、指導法等

4：適応障害の治療法
（1）薬物療法、認知行動療法等の治療法紹介
（2）適応障害と診断された場合、休職中の過ごし方

5：主治医が「復職可能」と判断する状態

6：主治医の立場としての復職調整
（1）人間関係
（2）業務（量、質）
（3）職場の環境 など

7：質疑応答