1:適応障害の診断書を受け取った時、人事としての確認・対応方法
2:主治医の立場から適応障害の診断を書く時、会社に伝えたい事
3:お休み中のご本人に連絡する時に注意したい事
4:症状回復のサイン・復職のタイミング
5:復職に向けた会社の配慮 ストレス原因ごとのポイント
6:復職後のモニタリングとフォロー
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